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目前日期文章:201709 (2)

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勞雇關係是從員工一進公司提供勞務、接受雇主的指揮監督的那一刻起,便確定下來,與是否處於試用期無關。因此,尚處在試用期的新進員工享有與一般員工相同的權利義務,以及福利待遇。所以,不但薪水不應該被打折扣,勞健保也應該從到職的第一天算起,當然也有請事病假的權利。而正因為在試用期間就算是正式的勞雇關係,所以在計算退休金或資遣費的年資基數時,別忘了也把這段期間也一併計算進去!
 
檢舉案相關的熱門問答 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=l4jDHDIGbjI%3d
 
三個月只有三天多的資遣費
 
資遣費試算表 https://calc.mol.gov.tw/serverancepay/
資遣費給與標準:
(1) 適用勞基法之工作年資:勞基法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資之資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。
 
3.資遣費計算方式
根據勞工退休金條例規定,選擇新制的勞工若被資遣時,每滿1年年資將發給0.5月平均工資的資遣費,未滿1年者,依照比例計算,最高以發給6個月的平均工資為限。
(勞工退休金條例第12條)

4.離職的相關規定
勞基法第15條規定,勞工需要預告才能自請離職。
繼續工作3個月以上未滿1年者,於10天前預告。
繼續工作1年以上未滿3年者,於20天前預告。
繼續工作3年以上者,於30天前預告。

換言之,只要符合預告的天數,老闆不能不讓你離職。
資料來源:行政院勞工委員會勞工保險局

勞工試用期被資遣,雇主要付資遣費嗎?
以前勞基法施行細則裡有關於試用期的規定,但現在已經沒有這項規定。不過,雖然法律沒有規定,雇主可以和勞工自行約定試用期,只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求。舉例來說,雇主如果在試用期內要辭退員工,也要付給資遣費。就算只上班1天,也要用比例計算資遣費。

關於「確認雇傭關係存在」訴訟
雇主開除員工就是解除雇傭關係,員工如果認為雇主違法解雇,可以進行「確認雇傭關係存在」訴訟,舉證自己還是雇主的員工。如果官司費時3年,最後判決員工勝訴,雇主必須支付員工這3年的薪水,因為法律上認定雙方的雇傭關係是持續的。
 

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如果你仍搞不明白對方要不要和你進行性行為,請試想一下,把這邀約的狀況想成是泡茶一樣,當你問,請問你想喝杯茶嗎?而人家說,天啊!我超愛喝茶的,謝謝你。那麼你就知道他們真的想喝茶。

但是當你說,請問你想喝杯茶嗎?而人家的反應是,嗯...我不太確定。那麼你泡不泡茶,其實都可以。但請注意,他們並不一定會喝,如果人家不喝的話,重點來了,別強迫人家喝茶。雖然你泡好了茶,但並不代表別人就有義務要喝下去。如果他們說不用了,謝謝。那就別泡茶,一點都不需要,就別泡茶了,不要強迫人家喝茶。如果他們不喝也千萬不要發火,人家就真的不想喝茶啊,好嗎。

也許有人會說,好啊,你人真好,結果當你端茶給人家的時候,人家卻突然不想喝了,這真的會容易讓人惱怒。畢竟你已經花時間泡茶了,但是請注意,人家並沒有義務喝你的茶,他們原本真的想喝只是突然間又不想了,可能在你燒開水、沖茶葉、加牛奶時,他們改變了想法,不過你應該接受別人改變主意,而且你也沒有資格強迫別人喝茶。

如果他們早睡死了,就不要泡茶。意識不清的人根本不會想喝茶,也沒辦法回答你的問題,因為他們早就不省人事了。好吧,或許當你問他們時仍有意識,那時他們也說好,但當你去燒開水、沖茶葉、加牛奶時,他們卻失去意識了,你應該把茶放下,確保昏迷的人是安全的。而且另一個重點,不要強迫人家喝茶,雖然他們之前說好,但是失去意識的人真的不會想喝茶。

如果有人想喝茶,然後茶喝一喝,還沒喝完就昏過去,這個時候,別往人家喉嚨裡灌茶,把茶拿走,確保他們的安全。因為意識不清的人不想喝茶。

請相信我,好嗎!如果上週末有人來你家喝茶,這並不表示他們天天想找你喝茶,也沒人喜歡有人突然跑到家裡來泡茶,甚至強迫人家喝茶,還不斷地說你上週不是很想喝茶嗎?或是一覺醒來,發現你朝他們的喉嚨灌茶,還一邊說,你昨晚不是很想喝茶嗎?

如果你能夠了解,當別人不想喝茶卻被迫喝茶時,有多麼的荒謬可笑。而你也能判斷人們在哪些時候並不想喝茶,那把「喝茶」換回「性行為」就一點也不困難。不管是「喝茶」或是「性行為」,取得別人的同意才是重點,說得我都口渴了,我要去泡杯茶來喝了。

本影片由Blue Seat Studio提供,經授權轉載自:http://www.blueseatstudios.com/portfolio-1/


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